نحوه محاسبه بودجه حقوق و دستمزد کارکنان خیریه چگونه است

محاسبه بودجه حقوق و دستمزد کارکنان خیریه در ایران، مشابه با سایر سازمان‌ها و با در نظر گرفتن قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی، صورت می‌گیرد. با این حال، ملاحظات خاصی نیز وجود دارد که به ماهیت غیرانتفاعی و محدودیت‌های مالی خیریه‌ها مربوط می‌شود. در اینجا یک راهنمای جامع برای محاسبه بودجه حقوق و دستمزد کارکنان خیریه در ایران ارائه می‌شود:

**1. تعیین ساختار سازمانی و شرح وظایف:**

* **ساختار سازمانی:** ابتدا باید یک ساختار سازمانی مشخص برای خیریه تعریف شود. این ساختار شامل تعیین پست‌های سازمانی، سلسله مراتب و روابط بین واحدها و افراد است.
* **شرح وظایف:** برای هر پست سازمانی، یک شرح وظایف دقیق و جامع تهیه شود. این شرح وظایف باید مسئولیت‌ها، وظایف، مهارت‌ها و تجربیات مورد نیاز برای انجام آن پست را مشخص کند.

**2. تعیین حقوق و مزایای کارکنان:**

* **مبانی حقوق:** حقوق کارکنان خیریه باید بر اساس قانون کار و با در نظر گرفتن حداقل حقوق مصوب وزارت کار و امور اجتماعی تعیین شود.
* **سطح تحصیلات و تجربه:** سطح تحصیلات، تجربه کاری و مهارت‌های فرد باید در تعیین حقوق پایه او مد نظر قرار گیرد.
* **مقایسه با بازار کار:** بررسی و مقایسه حقوق و مزایای پرداختی در سایر سازمان‌های مشابه (به‌ویژه خیریه‌ها و سازمان‌های مردم‌نهاد) می‌تواند به تعیین حقوق رقابتی و منصفانه کمک کند.
* **مزایای قانونی:** خیریه موظف است مزایای قانونی مانند حق اولاد، بن خواروبار، حق مسکن، سنوات خدمت و عیدی را بر اساس قانون کار به کارکنان پرداخت کند.
* **مزایای انگیزشی:** خیریه‌ها می‌توانند با توجه به منابع مالی خود، مزایای انگیزشی دیگری مانند بیمه تکمیلی، پاداش عملکرد، کمک هزینه ایاب و ذهاب، و آموزش را نیز برای کارکنان در نظر بگیرند.

**3. محاسبه کسورات قانونی:**

* **بیمه تأمین اجتماعی:** سهم کارفرما (خیریه) و کارگر (کارمند) از حق بیمه تأمین اجتماعی باید مطابق با قانون تأمین اجتماعی محاسبه و پرداخت شود.
* **مالیات حقوق:** مالیات بر درآمد حقوق کارکنان بر اساس قوانین مالیاتی کشور محاسبه و از حقوق آنها کسر می‌شود.

**4. برآورد هزینه‌های جانبی:**

* **هزینه‌های جذب و استخدام:** هزینه‌های مربوط به آگهی استخدام، مصاحبه، گزینش و آموزش بدو استخدام کارکنان جدید باید در بودجه لحاظ شود.
* **هزینه‌های آموزش و توسعه:** هزینه‌های مربوط به آموزش و توسعه مهارت‌های کارکنان برای بهبود عملکرد و ارتقای سطح دانش آنها باید در نظر گرفته شود.
* **هزینه‌های رفاهی:** هزینه‌های مربوط به امکانات و خدمات رفاهی کارکنان مانند غذا، حمل و نقل، و تسهیلات ورزشی باید در بودجه پیش‌بینی شود.

**5. تدوین بودجه حقوق و دستمزد:**

* **لیست حقوق و دستمزد:** یک لیست کامل از اسامی کارکنان، پست سازمانی، حقوق پایه، مزایا، کسورات و خالص پرداختی هر فرد تهیه شود.
* **پیش‌بینی تغییرات:** تغییرات احتمالی در حقوق و دستمزد (مانند افزایش سالانه حقوق، ارتقاء شغلی، یا استخدام نیروهای جدید) باید در
در سایت شرکت مهندسی آبان رایان البرز می توانید انواع نرم افزار چاپ قولنامه مشاور املاک، نرم افزار چاپ قولنامه نمایشگاه اتومبیل،نرم افزار اجاره خودرو، نرم افزار دریافت و پرداخت و غیره را مشاهده کنید. سایت شرکت مهندسی آبان رایان البرز به نشانی https://www.aralborz.ir یک سایت عالی جهت فروش نرم افزار می باشد.